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            勞務派遣業務

            通過派遣的方式解決非核心員工的用工管理;涵蓋員工入、在、離各環節的全模塊人事及社保服務,幫助企業快速建立基礎人事管理能力,規避人力資源合 規風險勞動關系管理服務包括勞動關系的建立或解除、變更與續簽、勞動法規基礎咨詢,協助解決聘用糾紛 。

            勞務派遣按具體用工模式的主要分類:
            ?完全派遣
            由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
            ?轉移派遣
            用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
            ?短期或項目派遣
            用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。

            勞務派遣的好處
            1、簡化管理、提高 效率
            2、提升客戶人力資源管理水平
            3、幫助客戶專注核心競爭力獲得更高速穩定發展
            4、規范用工,合理規避風險與勞動爭議
            5、專業化服務,提高員工滿意度
            6、合法控制和降低客戶運營成本


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