擁有獵頭行業雄厚的人才資源
顧問領域細分,深厚的行業研究為各自領域客戶提供更為專業的服務。
建立在行業研究基礎上的顧問團隊。
根據客戶要求，針對目標公司目標職位快速定向尋訪合適人選。
成功完成了包括很多家企業重要職位的尋訪工作。
以客戶為導向,急客戶之所急,從客戶立場出發,以快的速度真正幫助客戶找到真正合適的人才，高效快捷。
正式舉薦的成功率超過80%
嚴格恪守職業道德，遵守行業規范，以客戶需求為導向；不虛假包裝人選，不提供虛假信息坑害顧客和人選利益。
資源整合，要求的是雙方本著互惠互利的心態共同進行，懷揣著私心，想要從整合過程中得到更大的利益，這是一種急功近利、目光短淺的行為。資源整合本來可以做成一種長遠性合作，如果揣著私心合作，不但阻礙了這種資源的長期供應，還會間接的減少其他資源的獲取。短時利益講是獲利，但長遠角度講，與“自殺”無異。不能保證自己的資源越來越豐厚的企業，必將被時代淘汰。
企業文化是企業精神的提煉和表現，是企業運營的靈魂所在，在各部門中，真正能夠體現、控制并強化企業文化行為的部門，僅有人力資源部。雖然大多數企業都把企業文化建設劃分到行政部門當中，但是那只能解決口號宣傳和企業內部活動安排。
績效管理主要解決的是“工作做到什么地步”。薪酬管理主要解決的是工作做到位了，可以得到多少回報。 每個人做的每一件事，無論是能不能表述出來，都是具有目的性的。經過科學調查研究，人們從事適當難度工作時的執行力及執行效果比較好，超過這個度以及低于這個度，執行力和執行效果會逐漸降低；從工作目的明確程度，目的越清晰越簡練，執行力和執行效果越好。
很多人會把培訓和招聘捏到一起，實際上，培訓和招聘從思維模式上幾乎是完全對立的。招聘考慮的是“符合標準的人過關”，回答的是判斷題。培訓考慮的是“如何將不合格的人變得合格”，回答的問題是論述題。
現在大部分企業把人力資源管理的工作聚焦在招聘方面。以現在的程度來看，還只局限在了招聘過程（找簡歷、篩簡歷、面試、入職），無法上升到招聘管理的層次。理由很簡單，招聘過程只是單純的把人招進公司就完事大吉了，企業對招聘設立的目標也大多局限在了入職人數或者上崗時間。
組織結構設計，是屬于“總線”中的一條重要“分線”。一定要以戰略目標為基本立足點，同時結合發展戰略的整體布局進行統籌設計。
人力資源管理工作，除了日常性的常務工作外，更多的是屬于“模板工作”。即為企業的正常運營制作一種模式，讓每個部門都按照模式進行自動工作，這個“模板工作”，簡單講，是三個方面的模板：管事、管資源、管人。
企業管理，很復雜，也可以很簡單，四海咨詢的風格是：復雜的事情簡單化，簡單的事情條理化。
對于委托獵聘需求四個職位以上（含四個），或長期（一年以上）需要高端人才的客戶，可選擇長期戰略服務協議。前期支付較低的委托金，我們將組建專業的咨詢和獵頭團隊，深入企業環境，充分了解企業實際情況，提高推薦準確性并為其建立專用人才庫等特色服務。
定向獵頭指企業客戶指定目標人選，委托四海韜略獵頭將該人選挖到該企業工作。定向獵頭服務的操作方式較為隱蔽，有效保護公司的商業機密，并且通過獵頭公司第三方介入，不僅規避了企業客戶與目標人選的直接尷尬，還能避免企業間容易引發的負面影響。
對于委托獵聘需求少于四個職位（不包括四個）的客戶，我們將按照標準獵頭與其訂立獵頭服務協議。獵頭顧問通過多渠道的尋訪、獲取人才信息，運用專業的人才測評技術進行篩選、面試、評估、背景調查等，將合適的人才推薦給客戶，協助辦理入職上崗，并進行跟蹤服務到客戶滿意。
省時
Save time
快3天可交付人才
平均1個月左右到崗
省力
Labor saving
團隊化篩選人才
降低企業人力物力的投入
省心
save worry
后期跟蹤服務
降低人才離崗率
2021-01
27
崗位外包究竟有什么優勢，為什么那么多公司都在使用崗位外包服務呢？簡單的說，崗位外包是一種靈活機動，滿足彈性用工、用人不養人，提高崗位使用率，避免勞動糾紛，疏導風險的一種外包用工服務。
2021-01
27
崗位外包，就是企業把一些人員流動比較大、管理難度比較大的崗位，通過外包的方式交由專業的外包服務公司來做。由外包公司雇傭合適的人，并與該員工簽訂勞動合同，然后按照合同規定，把該雇員派遣至用工單位的用工形式。
2021-01
27
崗位外包是指企事業單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務組織，如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發事件處理、員工績效管理等人力資源全過程業務外包給專業的崗位外包服務提供商。
2021-03
27
沈陽崗位外包最近一個親戚朋友被華為外包裁員了，半路出家，別的公司又不要，這讓我反思，外包能去嗎？
2021-03
17
沈陽勞務派遣說勞務派遣沒有好結局的朋友，基本上可以說沒有真正了解過勞務派遣。且不說國外一些高層次人才的勞務派遣，因為那些離我們太遠，沒有太多的可比性，拿我們現在國內的派遣來說，勞務派遣只是一種用工形式，并沒有我們一些朋友口誅筆伐的那么惡劣。
2021-03
15
沈陽崗位外包近年來，隨著公司經濟實力的不斷增強，許多公司選擇將對公司而言并不重要的非核心業務職位外包給第三方人力資源公司，因為這可以幫助公司降低成本并改善公司核心競爭力。
