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            什么是崗位外包?崗位外包有什么用?
            來源:www.recept4you.com 發布時間:2021年01月27日
            什么是崗位外包?
            崗位外包是指企事業單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務組織,如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發事件處理、員工績效管理等人力資源全過程業務外包給專業的崗位外包服務提供商。
            與勞務派遣相比,雇主和員工之間沒有勞動關系,只有人力資源服務組織購買的產品和服務。雇主不再承擔就業風險,安全、更快捷。雇主可以將非核心業務完全外包給人力資源服務機構,協助完成企業的生產經營戰略,提高企業核心競爭力,避免勞動爭議,真的幫助企業降低成本,提高 效率。

            崗位外包有什么用?

            一般來說,人力資源服務組織的工作外包業務涵蓋廣泛的領域,包括企業勞務外包、金融服務外包、公共機構物流外包、倉儲物流外包、零售終端外包、互聯網項目外包等,可以滿足各行各業的外包需求。同時,人力資源服務機構擁有完善的人才儲備,包括專業技術人員和普通應用人員,完全符合企業各類人才的需求。

            - 崗位外包 -

            對于一個企業來說,外包公司的雜項服務而不用擔心招聘、管理和培訓等復雜環節,不僅降低了管理成本,而且提高了企業的工作效率。當一些非核心業務急需員工時,外包人員也可以完成工作,解決企業多變的峰谷就業需求,實現靈活就業。在社會保障改革的大趨勢下,郵政外包也很好地解決了企業的社會保障支付問題。由于不涉及勞動關系,雇主不再擔心工人的社會保障成本,大大降低了企業的勞動成本,避免了就業風險。

            作業外包作為一種新型的派遣服務,為企業招聘、培訓、派遣、管理和報告提供一站式服務。它解決了企業的就業問題,幫助企業降低成本,提高 效率 不僅如此,工作外包還提供了更多的就業機會來滿足人們的就業需求,實現了人力資源服務機構、用人單位和派遣人員的雙贏。

            崗位外包是人力資源服務的一種,除了崗位外包之外,人力資源服務還包括勞務派遣、社保代理、招聘培訓、行業獵頭、薪酬外包、稅務籌劃、勞務外包等。

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