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                    解開兩大疑問 企業為什么要選擇獵頭?
                    來源:www.recept4you.com 發布時間:2020年12月31日
                    經過多年發展,獵頭行業已經成為人力資源市場上至關重要的“力量”。然而,很多人心里對獵頭還是抱有很多疑問。今天沈陽獵頭公司就大家對獵頭的“兩大疑問”進行解答,希望能夠對大家有所助益。
                    沈陽獵頭公司
                    一、企業用獵頭成本是否過高?

                    “企業用獵頭成本是否過高”是很多企業的疑問——然而仔細分析后你會發現成本并沒有想象的高,而且性價比相當“合適”。這是因為:

                    首先,要找到一個合適的人才,“傳統招聘”的成本其實很高(比如:人力成本、招募成本、選拔成本等等),而且還需要耗費大量的時間和精力——綜合算下來,往往不如使用獵頭服務“合適”。

                    其次,人才較為缺少和搶手,而且這些人才通常不會去網絡或者人才市場上投遞簡歷,用人單位想要在短時間內找到高匹配度的人選難度較大——這種情況導致了用人單位要付出較大的“空職成本”,甚至是“試錯成本”、“機會成本”等等——這就不如交給能夠快速找到人選的獵頭公司去做。

                    最后,很多好的、大型的企業都在用“獵頭”來推薦人才,而這些企業是不會“算錯賬”的。

                    二、獵頭真能快速找到合適的人選嗎?

                    “找了那么久都沒有找到合適的人,獵頭憑什么能快速找到?”——這可能是很多人心里的疑問。而答案通?!安亍痹谝韵氯c里:

                    1、專業的獵頭顧問能夠快速、深入了解用人單位的用人需求,做好人才畫像,并在與HR或用人主管的溝通中不斷進行完善——這可以大大降低獵頭顧問的“試錯成本”,使推薦成功率大幅度提升。

                    2、與“傳統招聘”的情況不同,專業的獵頭顧問看到的人選更加真實——因為獵頭顧問們會通過“各種場景”與人選進行較長時間的深入交流,根據豐富的經驗、專業的技能以及科學的分析方法,了解人選的知識、技能、性格、價值觀、職業習慣、處事風格、求職意向以及真實訴求等“重要信息”——推薦給用人單位的候選人都是經過獵頭顧問們精挑細選出來的,自然會更加匹配用人單位的需求,讓招聘更有效率。

                    3、好的獵頭服務供應商擁有專業的團隊、多樣的渠道、豐富的“人才庫”以及廣闊的行業人脈圈——這就注定了獵頭顧問在搜尋人才時“面更廣”、“更準確”、“有效率”,成功率也會比用人單位高出很多。

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