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                    崗位外包標書合作流程是什么
                    來源:www.recept4you.com 發布時間:2021年03月13日
                    沈陽崗位外包標書服務是企業將一部分員工的招聘甄選的工作,外包給用工的服務企業,或者是平臺利用靈活用工優勢去招聘員工,現在很多企業都會有使用崗位外包的形式去解決企業的用工問題。

                    當然也有企業之前并沒有接觸到這種用工的形式,也不了解具體的流程,下面就為大家具體介紹企業崗位外包合作的流程。崗位外包標書合作的流程是非常簡單。

                    首先企業是需要去提出需求,用人單位要提出招聘的需求,同時還需要去整理相關招聘的崗位以及任職要求,一般來說是需要以電子版的形式提交給外包服務商,外包服務商通過分析之后才能夠去確認能不能接受委托。

                    明確雙方的權利義務
                    既然是決定接受委托,那么雙方是需要去簽訂合同,用人單位與外包商是需要去簽訂合同,要明確雙方的權利義務。
                    01 尋找合適人員面試
                    在簽訂合同之后,外包服務商就需要根據企業的招聘需求去尋找合適的工作人員,,并且對人員進行初步的篩選,將初步篩選的人推薦到企業去進行第2次面試。
                    02 決定錄用與否
                    然后由企業決定是不是要錄用,如果候選人被企業錄用之后,用人單位是需要按照合同規定的時間以及支付的標準,給外包服務商提供一部分的服務費用,基本上整個流程就已經完成。
                    沈陽崗位外包
                    這僅僅只是一部分的外包,當然有的企業會選擇全部的外包,其中包括有招聘員工,員工的篩選,還有員工工資的發放,社保管理等等,這一系列業務全部都是由外包服務商去完成。

                    崗位外包服務優勢非常的明顯,針對性比較強,可以直接根據企業需求提供高素質的人才,這樣更容易符合企業的需求,企業是可以快速簡單的去挑選人才,通過外包招聘的方式是能夠去節省篩選的環節的時間。

                    同時還能夠減少人員的投入,避免重復性的操作,就能夠去節省人力資源部門的大量工作時間,還能夠去節省招聘的成本。

                    外包企業是可以為用人單位提供員工的初步篩選的服務,其中包括有電話溝通,初次面試等等,人員投入方面的成本也會相應的降低。


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