崗位外包標書合作流程是什么
來源：www.recept4you.com 發布時間：2021年03月13日
沈陽崗位外包標書服務是企業將一部分員工的招聘甄選的工作，外包給用工的服務企業，或者是平臺利用靈活用工優勢去招聘員工，現在很多企業都會有使用崗位外包的形式去解決企業的用工問題。
當然也有企業之前并沒有接觸到這種用工的形式，也不了解具體的流程，下面就為大家具體介紹企業崗位外包合作的流程。崗位外包標書合作的流程是非常簡單。
首先企業是需要去提出需求，用人單位要提出招聘的需求，同時還需要去整理相關招聘的崗位以及任職要求，一般來說是需要以電子版的形式提交給外包服務商，外包服務商通過分析之后才能夠去確認能不能接受委托。
明確雙方的權利義務
既然是決定接受委托，那么雙方是需要去簽訂合同，用人單位與外包商是需要去簽訂合同，要明確雙方的權利義務。
01 尋找合適人員面試
在簽訂合同之后，外包服務商就需要根據企業的招聘需求去尋找合適的工作人員，，并且對人員進行初步的篩選，將初步篩選的人推薦到企業去進行第2次面試。
02 決定錄用與否
然后由企業決定是不是要錄用，如果候選人被企業錄用之后，用人單位是需要按照合同規定的時間以及支付的標準，給外包服務商提供一部分的服務費用，基本上整個流程就已經完成。
這僅僅只是一部分的外包，當然有的企業會選擇全部的外包，其中包括有招聘員工，員工的篩選，還有員工工資的發放，社保管理等等，這一系列業務全部都是由外包服務商去完成。
崗位外包服務優勢非常的明顯，針對性比較強，可以直接根據企業需求提供高素質的人才，這樣更容易符合企業的需求，企業是可以快速簡單的去挑選人才，通過外包招聘的方式是能夠去節省篩選的環節的時間。
同時還能夠減少人員的投入，避免重復性的操作，就能夠去節省人力資源部門的大量工作時間，還能夠去節省招聘的成本。
當然也有企業之前并沒有接觸到這種用工的形式，也不了解具體的流程，下面就為大家具體介紹企業崗位外包合作的流程。崗位外包標書合作的流程是非常簡單。
首先企業是需要去提出需求，用人單位要提出招聘的需求，同時還需要去整理相關招聘的崗位以及任職要求，一般來說是需要以電子版的形式提交給外包服務商，外包服務商通過分析之后才能夠去確認能不能接受委托。
明確雙方的權利義務
既然是決定接受委托，那么雙方是需要去簽訂合同，用人單位與外包商是需要去簽訂合同，要明確雙方的權利義務。
01 尋找合適人員面試
在簽訂合同之后，外包服務商就需要根據企業的招聘需求去尋找合適的工作人員，，并且對人員進行初步的篩選，將初步篩選的人推薦到企業去進行第2次面試。
02 決定錄用與否
然后由企業決定是不是要錄用，如果候選人被企業錄用之后，用人單位是需要按照合同規定的時間以及支付的標準，給外包服務商提供一部分的服務費用，基本上整個流程就已經完成。
崗位外包服務優勢非常的明顯，針對性比較強，可以直接根據企業需求提供高素質的人才，這樣更容易符合企業的需求，企業是可以快速簡單的去挑選人才，通過外包招聘的方式是能夠去節省篩選的環節的時間。
同時還能夠減少人員的投入，避免重復性的操作，就能夠去節省人力資源部門的大量工作時間，還能夠去節省招聘的成本。
外包企業是可以為用人單位提供員工的初步篩選的服務，其中包括有電話溝通，初次面試等等，人員投入方面的成本也會相應的降低。
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企業選擇崗位外包是因為它有這些優勢！一起來看一下吧！
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