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            外包崗位沒有話語權會被隨意辭退嗎?其實外包崗位有利有弊
            來源:www.recept4you.com 發布時間:2021年03月05日
            沈陽外包崗位沒有話語權會被隨意辭退嗎?其實外包崗位有利有弊

            你聽說過外包崗位嗎?是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、各類突發事件的處理、員工薪酬績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。

            如果你做外包,你在一個地方工作,但是你卻不是人家的正式員工,而是和另外一家企業簽訂了協議,并被這家企業派遣這里工作。

            輔導的悅悅同學,在一家IT公司外包崗位,回老家的家人聊起工作,她決定隱瞞自己外包的實質,因為“外包是二等公民,不想被家里的親戚瞧不起”。

            我理解悅悅的擔心,關于外包崗位,社會上的負面評論頗多。隨便在網上一查就能看到:死也不要進入外包,待遇、假期、福利都沒人家正規的員工好,被人家說開除就開除。聽聽,簡直是低人一等的感覺。

            不過,悅悅其實在外包崗位干了一年多了,收獲很多。她來自一所二本院校的計算機專業,也很喜歡計算機,成績屬于中上,大學畢業后就希望找到計算機類崗位。

            最開始家里給介紹了一家制造業的IT,工作類似于網管,悅悅干了3個月,覺得實在沒意思——使用的都是最基礎的IT知識,而這家公司也并不以IT為主,這樣下去自己的專業技能不會提高的。于是悅悅開始自己求職,然后找到了現在公司的測試崗位,不過是外包性質的。

            對于這個OFFER,家人都反對——認為加班多、待遇低,太辛苦了。悅悅來找我商量,我的反饋是:如果你將來致力于IT技術,那么大平臺的外包崗位,不失為一個好的職業起點。我們要接受學歷現狀,以你的學歷,進一線互聯網公司很難,那么用外包的身份,也算搭上大平臺了。

            悅悅接受了這個外包崗位。兩個月后,我和悅悅總結入職體會,悅悅說:雖然是外包人員,但是在大公司上班,工作制度和工作環境都是按照甲方公司要求走的,我的感覺有三個:

            第一, 身邊都是很厲害的人。我那天看一位老員工用EXCEL表做Bug統計,真的好帥。

            第二, 具體工作中和正式員工合作,不覺得自己低人一等。

            第三, 這里工作很規范,節奏也很快。

            和悅悅總結后,我也為她高興。因為這三點加起來,就是一個良好的職業開端——養成良好的工作習慣和不斷成長。

            現在悅悅已經在這里工作1年了,雖然學到了東西,但是也有新的挑戰。因為這家公司,不可能給她轉正,人家就是鐵了心一波波的用外包人員。

            她現在一邊繼續工作,一邊也在尋找跳槽機會。而這兩個計劃并不著急,悅悅會拿出一年的時間來,邊干邊思考下一步計劃。

            如果說外包崗位給悅悅一段上升的階梯,那么對小紅來說就是一段糟心的泥潭。

            財務專業的她,學歷一般,來到北京一時間沒找到好工作,就進入一家財務外包公司。這家公司派她和另外一個女孩,一起到一家金融公司做財務助理。
            沈陽外包崗位
            首先,同事們節假日發各種整箱的進口水果,從來沒有她們的份,有一種二等公民的感覺。而一起被外派財務部的女孩,工作能力很一般,每天負面情緒很多,不是抱怨就是想辦法翹班,小紅只能默默的多干。三個月后,財務部的一次核算出了問題,而且銷售部投訴財務部報銷不及時。財務經理很順手的將過錯推到兩名外派員工身上,還給外派公司電話,說這兩人不合格,要求替換外派人員。

            小紅被公司召回,又挨了一頓批評,無奈之下決定辭職。小紅的故事也說明,外派崗位在待遇、話語權上差別,這是外派的風險。

            那么外包崗位究竟能不能接受呢?我認為是可以的,具體有以下分析。
            第一, 越來越多的大企業使用外包,這就是趨勢,比如IT、銀行、大型快消類公司,都有很多外包崗位設置。外包崗位的類型通用崗位和專業崗位。通用崗位是指各部門通用的,比如包括人力資源、行政服務外包;專業崗位就是將技術中的某些環節外包,比如悅悅做的測試崗位。所以外包崗位會越來越多的,也就提供了更多機會。

            第二, 外包崗位也許確實待遇會更低,但是并不是要求低。外包崗位,同樣要和公司主體工作進行配合,所以對人員的要求并不會很低,特別是軟技能的要求。而公司對外包崗位人員,也往往采用統一的管理制度。因此,除去工資待遇因素,在外包崗位工作,近乎于是為這個平臺工作。

            再看看對個體來說,外包崗位有什么優勢和劣勢:
            第一, 門檻低。外包崗位對于初始學歷更包容,而很多大公司自己的校園招聘和社會招聘,是很挑剔初始學歷的。因此,我們用外包的形式進入一家公司,等于在有限的學歷條件下,搭上了大平臺。

            第二, 同步獲得大平臺的“隱形福利”。外包崗位確實工資待遇會不同,但是工作制度是一樣的,生產的產品是一樣的,那么這個平臺就有很多隱形福利。比如你自身的見識和成長,再比如你日后求職中,這份經歷的含金量。

            第三, 外包崗位待遇低、話語權差,容易被負面情緒包圍。當工作出現事故時,外派崗位也容易成為首先遭難的地方。所以如果進入外派崗位,那么也要做好自我管理,不讓自己被負面情緒拖垮。

            理性看待外包崗位,也理性的定位自己。那么我認為,如果你不能直接拼進好的公司,而且你兩年內的生活是可以承受高強度工作的,那么是大公司的外包崗位不失為靠譜的職業起點。

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