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                    哪些勞務派遣工可以轉正?
                    來源:www.recept4you.com 發布時間:2021年02月23日
                    沈陽勞務派遣工能否轉正,不取決于工作年限。實際上,很多企業都有勞務派遣工,有些勞務派遣工,即使工作10年以上,也無法轉正,這就是勞務派遣工面臨的一個現實問題。勞務派遣工無法轉正的原因主要有以下兩點:一是勞務派遣工的崗位價值不高,可替代性強。二是使用勞務派遣工的目的是降低企業成本,解決編制不足問題。

                    一、為什么勞務派遣工轉正比較難?
                    1.勞務派遣工的崗位價值不高,可替代性強。
                    很多企業的勞務派遣工,都分布在臨時性、輔助性、替代性的崗位上工作。崗位價值度不高,可替代性比較強。
                    因此:對于企業來說,分布在這類崗位上的勞務派遣工,沒有轉正的必要性。一個勞務派遣工離職,很快就能找到新人補充上,對于企業影響不大。

                    2.使用勞務派遣工的目的是降低成本,解決編制不足問題。
                    一般來說,勞務派遣工都是按照低繳費基數來繳納社保。企業招勞務派遣工,主要為了減少人工成本。
                    對于一些大型國有企業,比如電力、鐵路等行業,勞務派遣工占比遠超10%。因為這些企業人員編制有限,而工作量普遍都比較大,僅僅依靠正式編制人員,是遠遠不夠的。所以,只能依靠勞務派遣工,來解決編制不足的問題。
                    沈陽勞務派遣
                    二、哪些勞務派遣工有轉正機會?
                    勞務派遣工能否轉正,不取決于在企業的工作年限,重點要看崗位的可替代性、以及能夠為企業創造多少價值。
                    1.可替代性弱,沒你不行。如果勞務派遣工在工作崗位上能夠做到無可替代,那么企業非轉不可,不轉是對企業的損失。
                    2.個人價值比較大,能夠為企業創造價值。如果一個勞務派遣工,本身具有較強的專業能力,或者有較為豐富的資源或者渠道優勢,可以為企業創造更大的價值,那么,這樣的人,轉正的幾率會很大。

                    寫在最后
                    1.在一個企業里,90%以上的勞務派遣工是無法轉正的。
                    2.勞務派遣工是對正式工的一種補充。其目的是豐富企業用工方式,解決人員編制不足、轉移用工風險、降低人工成本。如果所有的勞務派遣工,都能轉正,那就失去了勞務派遣工的意義。
                    3.對于勞務派遣工來說,要想轉正,要么讓自己不可替代,要么能給企業創造更大的價值。

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