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                    外包進大廠,值不值得去?
                    來源:www.recept4you.com 發布時間:2021年02月21日
                    沈陽崗位外包什么是外包? 

                    首先,外包其實有兩種形式,一種是人力外包,常被叫做勞務派遣。另一種是項目外包。這是兩個概念。

                    勞務派遣,指的是把你拉到對應的用工企業打“短工”。你是勞務派遣公司的員工,被“借”到像華為、vivo 這樣的用工單位,去為他們進行短期的服務。這個周期,一般是以年計算,很多時候是一年簽一次合同。

                    項目外包呢,顧名思義,就是某個企業將整個產業鏈、價值鏈中原本由自身提供的基礎性的、非核心的業務剝離出來,外包給企業外面專業服務提供商來完成的經濟活動。你作為這個外包項目的成員,解決項目需求,有可能坐在在雇傭的企業里上班,但更多的時候,還是坐在外包公司里上班。一般項目一結束,可能就不服務這個企業了,而是會不斷地去服務一個又一個新項目。

                    所以,派遣“賣”的是勞務關系,外包“賣”的是項目成果。

                    外包員工和正式員工的區別   

                    有人覺得,反正外包也是在大廠工作,算是大廠員工,除了名頭不那么好聽,其他沒什么太大的差異。如果抱有這樣的想法,可能是還沒有完全領會外包的意義。

                    可以先說結論:不論是勞務派遣還是項目外包,外包工作人員的工作狀態、性質普遍是區別于正式員工的。我們可以從幾個方面來討論,這兩者可能的區別。

                    合同主體 

                    我們上面說過,不論是哪種外包,你簽訂勞動合同的主體都是與第三方外包公司,而不是與用工單位簽訂。那么也注意了,在很多時候,你為這家用工單位的服務周期是不穩定又相對短暫的。比起正式員工長達 3-5 年的用工合同,你作為外包崗位與用工單位的合同都是短期的1年簽,合同期滿大家再考慮續不續簽,他們考慮辭退你的風險成本,要小的多。

                    福利待遇 

                    為什么會招收外包的員工?主要原因肯定是為了節約用人成本。試問,如果外包和正式員工所有的待遇福利都是一樣的標準,那么為什么要進行外包,又如何能達到降低成本的這個目的呢?

                    所以,除了辦公環境,基本都是在同一個地方上班以外,一般情況下的外包員工,在其他福利待遇上是無法和正式員工相提并論,比如薪資、五險一金、年終獎、工作時長,等等等等。

                    舉個例子,某些大廠員工每天在食堂吃飯有伙食補貼,但是外包員工只能自己掏錢。同樣是加班,但是外公員工可能就沒有或是只給予少量加班費。甚至于最基礎的五險一金都可能會存在不同,它可能都不一定是買的本地的。比如,某企業在深圳的五險一金是按照第一檔買的,但是,外包公司為了節省人工成本,甚至不會幫你買深圳的五險一金,可能幫你買的是周邊某個二三線城市的基數等。

                    畢竟,只有這樣,才能降低公司的成本,這也是外包這種模式存在的意義。
                    沈陽崗位外包
                    更要提到的是一點是,期權股票。

                    我們很多人都知道,簡單拿工資,想象力是很低的,很多人能步入新的人生、職業階段靠的是陪伴公司成長所獲的股票期權。但你都不是與這家公司主體簽的合同,那么他們還會給予一個不穩定、隨時可能走掉、甚至都不在核心崗位的員工期權鼓勵嗎?

                    所以,這還牽扯到一個很嚴肅的問題,上升空間。

                    上升空間 

                    人力派遣型的公司,是沒有好的薪酬上升空間的,因為他們的盈利模式是掙人頭費,也就是用工單位給到他們的預算和實際發給你的工資之間的差額。他們跟企業簽 3-5 年合同,為企業輸送員工,為了保證利潤,一般是不會給到漲薪的機會的。對于他們來說,大不了,再幫企業換一個性價比更高的新員工嘛。

                    不光是薪酬的上升空間,還有成長上、職業上的上升空間。

                    首先我們已經知道外包的是一般是非核心的基礎性的崗位,那么這個崗位的上升空間就是有限制的。第二點是,當有管理崗位、更高級職位出現空缺的時候,一般企業會傾向于給熟悉業務、關系穩定的正式員工。這些種種,都讓外包員工的天花板壓得更低。

                    心態問題 

                    能進入到大企業工作,無疑是令人開心的事。但在內部,如果感受到以上所說的不同,有些同學在心態上可能會多少有些不太舒服的地方。比如可能會擁有乙方心里。主要表現為,一是覺得自己低人一等,對接溝通時會不自信。二是覺得,反正只是為項目打工、或只是短期過度,不用為后續考慮,干著重復性高的工作,就不注重去學習積累,這樣的心態也是很不合適的。

                    同時,外包員工在公司里,可能比正式員工會更缺乏歸屬感。

                    畢竟,始終是在公司之外的非正式員工,項目結束后就離開。用工單位不會花心思培養你,福利待遇也會有意無意地區別對待,哪怕只是工牌工號上這樣簡單的不一樣,也會讓員工產生不平等、甚至寄人籬下的心酸感。

                    某位曾以外包形式入職在知名互聯網公司的朋友就分享道:「福利待遇不太透明,領導掌權,因為不是正編,公司方面不會留情面,遇到任何小事如果做的不好,隨時可能讓你失業。而且是一年一簽約,賠償什么的不要想有什么太多?!?/span>

                    是否還能去外包?  

                    說完了一些不同,大家是不是覺得外包一無是處,根本沒必要去?那也不一定,如果是為了進大企業而走外包,還是有一些優勢可以考慮的。

                    比如,能感受和學習知名公司的企業流程制度、感受文化氛圍。這是一方面。

                    能認識到更多的人,結識到很多厲害的同事、同時接觸這個領域的頭部企業,積累行業經驗,這是另外一方面。不管怎么樣,都能再簡歷上寫上,為某某知名的企業工作過的經歷嘛。

                    除此以外,部分企業和公司可能會有外包轉正式員工的激勵制度。比如說在公司工作滿多久以上,經過考核,績效達標的外包員工,可以在下次簽約時,成為正式的員工。在這樣的情況之下,外包崗也是成為大廠正式員工的跳板。

                    還有一些同學呢,選擇外包公司,是屬于無奈之舉,比如當下沒有更適合的工作,想進入某家名企,但硬件條件不太夠,以及剛剛轉行,需要一個入行起點等。

                    這都是情理之中的合理選擇。

                    但一定要明確自己選擇外包途徑的目的,以及一旦選擇了這條道路,就要更早一些地做好自己的職業規劃。即使是出于過渡考慮,過渡多久、什么時機、尋找哪個方面新的機會?這都是,你需要提前規劃清楚的事。


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