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            1. 什么是崗位外包?崗位外包有什么用?

              [2021-01-27]

              崗位外包是指企事業單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務組織,如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發事件處理、員工績效管理等人力資源全過程業務外包給專業的崗位外包服務提供商。

            2. 崗位外包和勞務外包的區別

              [2021-01-27]

              面對人工成本不斷攀升的問題,不少企業已經紛紛尋找新的用工方式。除了勞務派遣,企業常用的還有崗位外包形式,但有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念,甚至是將勞務外包等同于崗位外包,下面就讓我們詳細的介紹一下崗位外包和勞務外包一樣嗎?

            3. 有了HR,為什么還要找獵頭?

              [2020-12-31]

              企業人事部門人員非常敬業、努力,為了招聘到合適的人才,經常參加人才交流會(甚至是人才交流會)或者是花了不少錢登招聘廣告,收集到的簡歷或許不少,但能讓企業"動心"的很少,能談成的并落實的就更少。

            4. 解開兩大疑問 企業為什么要選擇獵頭?

              [2020-12-31]

              經過多年發展,獵頭行業已經成為人力資源市場上至關重要的“力量”。然而,很多人心里對獵頭還是抱有很多疑問。今天沈陽獵頭公司就大家對獵頭的“兩大疑問”進行解答,希望能夠對大家有所助益。

            5. 大公司明明有HR,為什么還要找獵頭?

              [2020-12-31]

              工作性質使然,HR在開展招聘工作時,進行的都是一系列常規的招聘動作,無奈人才市場上出現的多半是流動人才,而想招高管的企業,普通的渠道壓根無法滿足。很多對招聘端不了解的人對企業找獵頭支持招聘這件事非常困惑,不是明明有HR了嗎,為什么還要找獵頭?

            6. 獵頭可以做到哪些多樣化的服務?

              [2020-12-31]

              在外行的認識里,可能獵頭就是幫助企業HR招聘人才,僅此而已!其實獵頭所做的服務內容不限制于此。沈陽獵頭幫助企業HR做招聘之外還有長期戰略發展、幫助企業多方便的考察等。

            7. 獵頭服務有沒有捷徑?

              [2020-12-31]

              獵頭的服務周期真的很長,少則半個月,多則半年以上。半個月的很少,多數是半年。周期這么長,有什么辦法可以縮短嗎?如果真的能縮短,應該只有沈陽獵頭服務人員走心了。

            8. 企業選擇獵頭服務的十大優勢

              [2020-12-30]

              企業想要人才,HR找不到怎么辦?這時候獵頭的功能就體現出來了,獵頭能為客戶提供專業的服務,推薦需要的人才,為企業和HR解決燃眉之急。在此,小編匯總了獵頭為企業服務的十大優勢,分享給大家:

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